Apa pula ‘penggantungan kerja’ dan adakah majikan boleh menggantung pekerja tanpa gaji?

Penggantungan kerja lazimnya bermaksud pekerja tidak dibenarkan bekerja buat sementara waktu sementara siasatan dalaman dijalankan, misalnya atas dakwaan salah laku. Undang-undang membenarkan penggantungan bergaji untuk jangka waktu munasabah. Penggantungan tanpa gaji biasanya tidak sah kecuali jika diperuntukkan secara khusus dalam kontrak atau perjanjian kolektif. Walau bagaimanapun, tempoh penggantungan tidak boleh berlarutan tanpa sebab munasabah, dan pekerja berhak mendapat proses keadilan agar tidak dibiar dalam ketidakpastian terlalu lama.