Adakah pekerja berhak menuntut pampasan jika syarikat bertukar pemilik?

Apabila syarikat dijual atau diserap oleh entiti lain, Seksyen 44 Akta Kerja 1955 menetapkan bahawa kontrak kerja biasanya disambung oleh majikan baharu dengan syarat terma tidak kurang baik daripada sebelumnya. Syarikat baru ‘mewarisi’ pekerja sedia ada. Jika pekerja tidak diserap atau terma dikurangkan tanpa persetujuan, itu boleh dianggap pembuangan kerja. Pekerja boleh menuntut pampasan penamatan. Namun, jika majikan baru mengekalkan semua pekerja dengan syarat setara, tiada pampasan diperlukan. Konsep ini mengelakkan majikan melarikan diri daripada tanggungjawab ketika berlaku pengambilalihan perniagaan.