Bagaimana undang-undang melihat isu penamatan kontrak kerana prestasi buruk?

Untuk prestasi buruk, majikan wajar memberi amaran dan peluang membaiki prestasi, misalnya PIP (performance improvement plan). Jika pekerja gagal memperbaiki dalam tempoh munasabah, barulah penamatan kontrak boleh dibuat. Penamatan serta-merta tanpa proses adil mungkin dianggap pembuangan kerja tidak sah. Pekerja boleh merujuk ke Jabatan Perhubungan Perusahaan. Mahkamah Perusahaan menilai sama ada majikan telah menepati prinsip ‘procedural fairness’ dan ‘substantive fairness’. Tidak cukup sekadar dakwa pekerja lemah tanpa bukti laporan prestasi dan bukti peluang pembetulan telah diberi.