Apakah yang dimaksudkan dengan ‘pekerja bergaji harian’ dan adakah mereka layak faedah seperti cuti tahunan?

Pekerja bergaji harian dibayar berdasarkan bilangan hari hadir bekerja, bukan gaji bulanan tetap. Meskipun dibayar harian, di bawah Akta Kerja 1955, jika memenuhi syarat (kerja manual atau gaji di bawah had ditetapkan), mereka masih berhak cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti rehat mengikut kiraan pro-rata. Majikan tidak boleh menafikan faedah semata-mata kerana kaedah bayaran ialah harian. Kadar cuti tahunan atau cuti sakit boleh disesuaikan secara perkadaran, tapi hak asasi tetap wujud. Walau bergaji harian, mereka masih pekerja di bawah definisi akta.