Bagaimana jika seorang pengurus bergaji melebihi RM2,000 dikehendaki kerja lebih masa?

Akta Kerja 1955 terhad kepada pekerja manual tanpa had gaji, serta pekerja bukan manual dengan gaji RM2,000 ke bawah, jadi sekiranya pengurus berpendapatan melebihi had itu, akta tidak wajib memayungi OT beliau. Tiada keperluan statutory untuk membayar OT. Namun, majikan boleh menawarkan gaji lembur berdasarkan polisi dalaman atau perjanjian kontrak. Sesetengah syarikat menetapkan komponen gaji khas untuk pegawai pengurusan yang bekerja lebih masa. Jika kontrak tak menyebut, maka tiada kewajipan undang-undang. Pengurus tersebut mesti merujuk kontrak, kerana beliau tiada perlindungan standard OT.