Apakah hak seorang ‘pemberi maklumat’ (whistleblower) di bawah Undang-Undang Pekerjaan?

Whistleblower Protection Act 2010 melindungi individu yang membongkar kesalahan atau salah laku, sama ada rasuah, penipuan atau pencabulan undang-undang, daripada tindakan balas seperti dipecat atau diganggu. Di tempat kerja, pekerja yang membongkar kesalahan majikan (misalnya melanggar peraturan keselamatan) tidak boleh diambil tindakan balas. Jika majikan memecat atau mendiskriminasi pekerja whistleblower, pekerja boleh membawa kes ke Mahkamah Perusahaan atas pembuangan kerja tidak adil. Perlindungan ini bertujuan menggalakkan pekerja bersuara jika berlaku penyelewengan tanpa takut diancam.