Apa kesan COVID-19 terhadap undang-undang pekerjaan, terutamanya isu pengurangan gaji atau cuti tanpa gaji?

Sepanjang pandemik, kerajaan mengeluarkan pelbagai garis panduan (FAQ Kementerian Sumber Manusia) yang menasihati majikan berunding dengan pekerja atau kesatuan sebelum menurunkan gaji atau meletakkan cuti tanpa gaji. Secara asasnya, majikan tidak boleh sewenang-wenangnya memotong gaji tanpa persetujuan pekerja atau terma kontrak. Jika langkah itu bersifat sementara dan kedua-dua pihak bersetuju, maka lebih sah. Walau begitu, banyak kes timbul di Mahkamah Perusahaan berkaitan pembuangan kerja atau pemotongan upah unilateral semasa COVID-19. Prinsipnya, situasi kecemasan tidak membatalkan hak pekerja kecuali ada justifikasi perundangan.