Adakah masih sah ‘surat setuju’ (letter of undertaking) pekerja melepaskan hak statutory, seperti tidak menuntut OT?

Mengikut Seksyen 7 Akta Kerja 1955, sebarang perjanjian di mana pekerja menyetujui terma kurang baik daripada apa yang ditetapkan oleh akta adalah terbatal dan tidak sah. Maksudnya, pekerja tidak boleh ‘melepaskan’ hak statutory seperti bayaran lebih masa, cuti tahunan, gaji minimum. Walaupun pekerja tandatangan surat, majikan tidak boleh lari daripada tanggungjawab. Hak minimum adalah tak boleh dihapuskan. Pekerja boleh tuntut semula walaupun menandatangani perjanjian sedemikian. Ia dianggap ‘void for being contrary to the Act’.