Apakah hak latihan dan pembangunan kerjaya pekerja di sisi undang-undang?

Tiada peruntukan khusus mewajibkan majikan menyediakan latihan kecuali bagi isu keselamatan dan bidang kerja tertentu. Namun, banyak majikan disaran meningkatkan kemahiran pekerja, misalnya di bawah program HRDF (Human Resources Development Fund) di mana majikan mencarum dan boleh menuntut geran latihan. Pekerja tidak boleh ‘memaksa’ majikan menyediakan kursus kecuali kontrak atau perjanjian kolektif menyebut. Walaupun latihan menjadi keperluan persaingan, ia bergantung budi bicara majikan. Bagi kerja bersifat kemahiran kritikal (seperti mesin berbahaya), majikan wajib latih pekerja menurut keperluan keselamatan.