Bagaimana pindaan terkini Akta Kerja mempengaruhi perlindungan faedah pekerja kontrak?

Pindaan terkini (diluluskan sekitar 2022-2023) memperluas liputan Akta Kerja kepada pekerja dengan gaji lebih tinggi (melebihi RM2,000), menambah cuti bersalin daripada 60 ke 98 hari, dan memperketat definisi pekerja kontrak untuk melindungi mereka. Seterusnya, memperkenalkan peruntukan larangan diskriminasi dan penambahbaikan mengenai gangguan seksual. Bagi pekerja kontrak, majikan tak boleh sewenang-wenangnya memutus kontrak tanpa pampasan munasabah, dan mereka tetap layak cuti sakit, cuti tahunan. Hal ini meningkatkan tahap perlindungan sosial di tempat kerja.