Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak & Tanggungjawab
Kegemaran

Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak Pekerja dan Tanggungjawab Majikan

0
0
0

Sejak pandemik COVID-19, kerja jarak jauh atau remote work bukan lagi pilihan sementara, malah menjadi struktur kerja kekal bagi ribuan syarikat di Malaysia. Dianggarkan bahawa lebih 35% pekerja sektor swasta bekerja sepenuhnya atau sebahagian secara jarak jauh pada tahun 2025 (sumber: Jabatan Statistik Malaysia).

Artikel ini membincangkan secara lengkap tentang hak pekerja, tanggungjawab majikan, undang-undang terkini, dan cara melaksanakan kerja jarak jauh di Malaysia.

Undang-undang Berkaitan Kerja Jarak Jauh

Undang-undang utama yang terpakai:

Pindaan Akta Kerja 1955 yang mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 memperkenalkan Seksyen 60P & 60Q, yang membolehkan pekerja memohon kerja fleksibel, termasuk kerja dari rumah.

Hak Pekerja dalam Kerja Jarak Jauh

1. Hak Memohon Kerja Fleksibel

Pekerja yang telah berkhidmat melebihi 12 bulan layak memohon kerja secara fleksibel termasuk waktu kerja dan lokasi. Majikan wajib memberi jawapan bertulis dalam masa 60 hari.

2. Gaji & Faedah Setara

Pekerja jarak jauh berhak mendapat:

  • Gaji asas, elaun, dan bonus setara dengan pekerja di pejabat
  • Akses kepada faedah syarikat seperti cuti, rawatan kesihatan
  • Tiada diskriminasi dalam kenaikan pangkat atau penilaian prestasi

3. Perlindungan Waktu Kerja

  • Had waktu kerja tetap: maksimum 45 jam seminggu
  • Waktu kerja harus dinyatakan secara bertulis dalam kontrak
  • Hak untuk memutuskan sambungan (right to disconnect) selepas waktu kerja

4. Pampasan Kos Berkaitan

Majikan digalakkan memberi pampasan atau bantuan bagi kos:

Jenis Kos Anggaran Pampasan Bulanan (RM) Nota
Bil Internet RM50 – RM100 Tertakluk kepada perjanjian
Elektrik RM20 – RM50 Jika bekerja sepenuh masa di rumah
Peralatan (Laptop, dll) Sekali bayar sehingga RM2,000 Pinjaman atau pembelian

Tanggungjawab Majikan

1. Polisi Kerja Jarak Jauh Bertulis

  • Wajib mengemukakan perjanjian bertulis atau klausa dalam kontrak kerja
  • Menyatakan waktu kerja, pemantauan, KPI, perlindungan data
  • Polisi perlu dikomunikasikan dengan jelas dan diluluskan pekerja

2. Keselamatan dan Kesihatan

  • Menyediakan latihan ergonomik dan mental wellness
  • Menilai risiko kerja dari rumah seperti postur, pencahayaan
  • Boleh memohon penilaian tempat kerja melalui DOSH (Department of Occupational Safety and Health)

3. Data & Keselamatan Siber

  • Menyediakan akses VPN, perisian keselamatan, dan latihan penggunaan data
  • Patuh kepada Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 (PDPA)
  • Melindungi maklumat sulit dan pelanggan

Statistik Kerja Jarak Jauh di Malaysia (2020 – 2025)

Tahun % Pekerja Jarak Jauh Sektor Utama Nota Tambahan
2020 12.3% IT, Pendidikan, Perbankan Semasa pandemik COVID-19
2022 25.7% Teknologi, Perkhidmatan Profesional Peralihan ke model hibrid
2024 32.1% E-dagang, Media, Perundingan Polisi lebih jelas diperkenalkan
2025 36.5% (unjuran) Semua sektor kecuali pengilangan Didorong oleh automasi dan AI

Langkah-Langkah Pelaksanaan Kerja Jarak Jauh untuk Majikan

Langkah 1: Penilaian Kesesuaian Jawatan

  • Kenal pasti jawatan yang sesuai (pengaturcara, akauntan, pereka grafik)
  • Nilai keperluan operasi dan interaksi fizikal

Langkah 2: Rangka Polisi

  • Bentuk dokumen SOP kerja jarak jauh
  • Sertakan klausa: waktu kerja, komunikasi, penilaian prestasi, dan disiplin

Langkah 3: Sediakan Infrastruktur

  • Alat komunikasi: Zoom, Teams, Slack
  • Keselamatan data: VPN, antivirus, pengurusan kata laluan
  • Sistem pengurusan tugas: Asana, Trello

Langkah 4: Penilaian & Pemantauan

  • Tetapkan KPI yang boleh diukur
  • Penilaian bulanan dan suku tahunan
  • Wujudkan sistem maklum balas pekerja

Soalan Lazim (FAQ)

Adakah majikan boleh memaksa kerja dari rumah?

Tidak secara paksa, kecuali termaktub dalam kontrak atau polisi kerja fleksibel yang telah dipersetujui.

Adakah pekerja jarak jauh dilindungi di bawah PERKESO?

Ya, jika kemalangan berlaku semasa waktu kerja dan berkaitan tugas rasmi, ia dilindungi di bawah Skim Bencana Pekerjaan PERKESO.

Adakah pekerja perlu membayar sendiri kos internet?

Majikan tidak wajib, tetapi digalakkan memberi subsidi sebagai amalan kerja adil dan motivasi.

Bolehkah pekerja bekerja dari luar negara?

Hanya jika dibenarkan oleh kontrak, polisi syarikat dan mematuhi undang-undang imigresen dan percukaian negara terbabit.

Kesimpulan

Model kerja jarak jauh telah terbukti meningkatkan produktiviti, mengurangkan kos operasi, dan menawarkan keseimbangan hidup-kerja yang lebih baik kepada pekerja. Namun, kejayaan pelaksanaannya bergantung kepada pemahaman undang-undang, polisi bertulis yang jelas, dan komunikasi terbuka antara majikan dan pekerja.

Dengan dasar yang betul dan teknologi yang sesuai, kerja jarak jauh di Malaysia akan menjadi norma baharu yang berdaya saing dan mampan menjelang 2030.

Maklumat berguna

Ke semua artikel
Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak & Tanggungjawab

Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak Pekerja dan Tanggungjawab Majikan

Sejak pandemik COVID-19, kerja jarak jauh atau remote work bukan lagi pilihan sementara, malah menjadi struktur kerja kekal bagi ribuan syarikat di Malaysia. Dianggarkan bahawa lebih 35% pekerja sektor swasta bekerja sepenuhnya atau sebahagian secara jarak jauh pada tahun 2025 (sumber: Jabatan Statistik Malaysia). Artikel ini membincangkan secara lengkap tentang hak pekerja, tanggungjawab majikan, undang-undang […]

0
0
0
Apa yang perlu saya lakukan jika saya menjadi mangsa penipuan di Malaysia?

Apa yang perlu saya lakukan jika saya menjadi mangsa penipuan di Malaysia?

Penipuan semakin berleluasa di Malaysia, sama ada secara dalam talian (online) atau secara tradisional. Menurut statistik Polis Diraja Malaysia (PDRM) dan Bank Negara Malaysia (BNM), pada tahun 2023 sahaja terdapat lebih 120,000 laporan kes penipuan dengan jumlah kerugian diperkirakan melebihi RM800 juta. Artikel ini menghuraikan langkah‑langkah segera, kerangka undang‑undang tempatan, agensi yang perlu dihubungi, serta […]

0
0
3

Perkembangan Terkini dan Proses Penyelesaian Pertikaian Perburuhan di Malaysia Menjelang 2025

Pertikaian perburuhan (juga dikenali sebagai labour dispute atau industrial dispute) merujuk kepada ketidaksetujuan yang timbul antara majikan dan pekerja berhubung dengan terma, syarat, atau keadaan pekerjaan. Menjelang tahun 2025, landskap perburuhan di Malaysia terus mengalami transformasi ketara, dipengaruhi oleh perubahan dasar kerajaan, pemulihan ekonomi pascapandemik, teknologi digital, serta penekanan yang lebih kuat terhadap pematuhan standard […]

0
0
3
Alimoni di Malaysia pada Tahun 2025

Alimoni di Malaysia pada Tahun 2025

Pada tahun 2025, isu berkenaan alimoni atau nafkah menjadi semakin relevan seiring dengan perubahan sosioekonomi di Malaysia. Peningkatan kos sara hidup, urbanisasi yang pesat, serta perubahan struktur institusi kekeluargaan menyumbang kepada keperluan memahami peruntukan perundangan dan mekanisme pelaksanaan nafkah. Istilah “alimoni” lazimnya dikaitkan dengan tanggungan kewangan pasca penceraian, merangkumi nafkah anak dan nafkah isteri (sekiranya […]

0
0
5

Cara Mengambil Tindakan Terhadap Fitnah di Malaysia

Fitnah atau pencemaran nama baik adalah isu serius yang boleh merosakkan reputasi seseorang dengan cara yang tidak adil. Dalam undang-undang Malaysia, individu yang menjadi mangsa fitnah berhak untuk mengambil tindakan undang-undang terhadap orang yang bertanggungjawab. Tindakan undang-undang ini boleh membolehkan mangsa mendapatkan ganti rugi, penghapusan kenyataan fitnah, dan kadangkala tindakan jenayah terhadap pihak yang bersalah. […]

0
0
6

Cara Mengembalikan Wang Anda Secara Sah di Malaysia

Kehilangan wang akibat transaksi yang tidak sah atau penipuan adalah masalah yang boleh dihadapi oleh sesiapa sahaja. Dalam banyak kes, seseorang mungkin perlu mengembalikan wang yang telah dibayar untuk produk yang tidak diterima, perkhidmatan yang tidak memadai, atau apabila berlaku penipuan. Dalam undang-undang Malaysia, terdapat beberapa langkah dan prosedur yang boleh diambil untuk mengembalikan wang […]

0
0
10

Tindakan Yang Perlu Diambil Ketika Terlibat Dalam Kemalangan Jalan Raya di Malaysia

Kemalangan jalan raya adalah insiden yang tidak dijangka dan boleh berlaku kepada sesiapa sahaja. Di Malaysia, apabila terlibat dalam kemalangan, terdapat beberapa langkah penting yang perlu diambil untuk melindungi keselamatan diri dan hak-hak anda, serta memastikan proses undang-undang berjalan dengan lancar. Artikel ini akan membincangkan langkah-langkah yang perlu diambil sekiranya anda terlibat dalam kemalangan jalan […]

0
0
21

Pemecatan Tidak Sah dan Proses Pemulihan Hak Pekerja di Malaysia

Pemecatan yang tidak sah adalah isu yang sering berlaku di tempat kerja, dan ia boleh menyebabkan kerugian besar kepada pekerja. Dalam undang-undang pekerjaan Malaysia, pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan diri mereka sekiranya mereka dipecat tanpa alasan yang sah atau tanpa mengikuti prosedur yang betul. Artikel ini akan membincangkan mengenai pemecatan tidak sah, hak pekerja, serta […]

0
0
3
Ke semua artikel