Adakah ‘kebebasan berpersatuan’ termaktub dalam undang-undang pekerjaan Malaysia?

Ya, kebebasan berpersatuan dijamin oleh Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Pekerja berhak menyertai, menubuhkan, atau terlibat dalam kesatuan sekerja. Majikan tidak boleh mendiskriminasi atau mengugut pekerja yang aktif dalam kesatuan. Tindakan majikan menukar, menurun pangkat, atau memberhentikan pekerja atas alasan penglibatan kesatuan dianggap ‘union-busting’ dan melanggar undang-undang. Pekerja yang terjejas boleh memfailkan aduan di JPP, seterusnya Mahkamah Perusahaan. Jika didapati bersalah, majikan diarahkan membayar pampasan atau memulihkan pekerja yang dibuang.