Adakah kontrak kerja boleh menetapkan tempoh notis berbeza antara majikan dan pekerja?

Tempoh notis perlu saksama, tetapi undang-undang tidak menghalang perbezaan sekiranya dipersetujui secara bebas. Namun, jika perbezaan itu keterlaluan (pekerja 6 bulan, majikan 1 minggu), Mahkamah mungkin menilainya sebagai tidak munasabah. Standard di bawah Akta Kerja 1955: jika perkhidmatan di bawah 2 tahun, notis minimum 4 minggu; 2-5 tahun, 6 minggu; melebihi 5 tahun, 8 minggu. Boleh berkontrak lebih panjang, tapi pihak majikan juga hendaklah meletakkan tempoh setimpal bagi memecat pekerja. Tanpa keseimbangan, mungkin dianggap berat sebelah.