Apakah hak pekerja untuk menolak dipindahkan ke jabatan lain dengan gaji lebih rendah?

Jika pemindahan melibatkan penurunan tanggungjawab atau gaji, boleh dianggap perubahan terma kontrak secara unilateral yang memudaratkan pekerja. Pekerja boleh enggan. Jika majikan memaksa, pekerja boleh menuntut pembuangan kerja secara konstruktif kerana majikan gagal mematuhi terma kontrak. Mahkamah Perusahaan menilai sama ada alasan pindah itu sah (misalnya penjimatan kos) dan adakah majikan memberi pilihan wajar. Pengurangan gaji bukan remeh; memerlukan persetujuan pekerja. Tanpa persetujuan, penurunan gaji boleh dianggap pelanggaran kontrak yang melayakkan pekerja menuntut pampasan pembuangan tidak adil.