Apakah itu ‘keuntungan minimum’ di bawah undang-undang buruh?

Tiada istilah 'keuntungan minimum' yang dijamin oleh undang-undang seperti bonus tahunan, kecuali diperuntukkan dalam perjanjian kolektif atau kontrak kerja. Walau bagaimanapun, Gaji Minimum merupakan elemen wajib. Bonus atau insentif kebiasaannya bergantung pada budi bicara majikan kecuali jika telah menjadi amalan tetap atau dipersetujui secara bertulis. Sesetengah syarikat mungkin menyebut 'tahunan bonus' dalam kontrak, maka ia boleh dikuatkuasakan. Namun, dari segi statutory, tidak wujud peruntukan undang-undang yang mengkehendaki pembayaran bonus sebagai hak asasi pekerja.