Apakah perbezaan utama antara pengurusan sumber manusia dan pematuhan undang-undang pekerjaan?

Pengurusan sumber manusia (HR) meliputi aspek strategik dan operasional seperti pengambilan, latihan, penilaian prestasi, kebajikan pekerja, dsb. Pematuhan undang-undang pekerjaan pula merujuk kepada pematuhan terhadap Akta Kerja 1955, Akta Perhubungan Perusahaan, peraturan gaji minimum, keselamatan sosial, dan sebagainya. Sebuah jabatan HR memerlukan pengetahuan mendalam mengenai undang-undang untuk memastikan keputusan dan polisi yang dibangunkan selari dengan kehendak perundangan. Tanpa pemahaman kukuh, HR mungkin melakukan kesilapan menyalahi undang-undang, mengakibatkan saman atau denda.