Apakah tanggungjawab majikan memberi suratan perkhidmatan (letter of employment) kepada pekerja?

Seksyen 10 Akta Kerja 1955 memerlukan majikan mengeluarkan kontrak bertulis atau surat lantikan untuk pekerja yang dilindungi akta tersebut. Surat itu perlu menyatakan butiran penting seperti gaji, waktu kerja, elaun, tempoh notis, dan lain-lain. Jika majikan gagal, ia melanggar kehendak akta, dan pekerja berhak membuat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja. Walau tiada surat, pekerja tetap boleh menuntut haknya berdasarkan fakta penempatan kerja dan pembayaran gaji. Namun, ketiadaan dokumentasi memudahkan timbulnya konflik. Oleh itu, mengeluarkan surat lantikan adalah amalan baik dan diwajibkan mengikut undang-undang.