Bagaimana menetapkan faedah penamatan (retrenchment) jika berlakunya pengurangan pekerja?

Pengurangan pekerja (retrenchment) memerlukan majikan menunjukkan alasan sah seperti penstrukturan, kerugian kewangan, penutupan sebahagian operasi. Pekerja layak pampasan penamatan jika melebihi 12 bulan perkhidmatan, mengikut Kadar Skala di bawah Peraturan Kerja (Penggajian) 1980 (di Semenanjung) atau Ordinan Buruh (di Sabah/Sarawak). Biasanya, formulanya 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan (bagi <2 tahun), 15 hari (2-5 tahun), 20 hari (>5 tahun). Ada syarikat guna kadar lebih tinggi sama ada menerusi perjanjian kolektif. Namun, majikan wajib memberi notis dan lapor ke Jabatan Tenaga Kerja sebelum retrenchment.