Bagaimana prosedur perpindahan penghitungan tempoh perkhidmatan jika pekerja pindah dari satu syarikat gabungan ke syarikat gabungan lain?

Jika perpindahan antara syarikat dalam kumpulan sama (misalnya anak syarikat di bawah payung induk), kerap kali ada terma bahawa tempoh perkhidmatan terkumpul diiktiraf. Walau undang-undang tidak memaksa, ini kerap dilakukan untuk mengekalkan moral. Akta Kerja 1955 tiada klausa khas mengenai ini, namun jika secara realitinya pekerja masih bekerja dalam entiti ‘common control’, Mahkamah mungkin memutuskan tempoh dia wajar diakui. Kecuali jika kontrak baru menyebut sebaliknya. Ada kala perpindahan ini dianggap ‘pekerja masih continuity of service’, maka cuti tahunan, pampasan penamatan dan lain-lain diambilkira dari tarikh mula asal.