Bagaimanakah Akta Kerja 1955 menangani pelatih (intern) di tempat kerja?

Akta Kerja 1955 tidak mentakrifkan secara spesifik istilah 'pelatih' atau 'intern'. Selalunya, pelatih dianggap menjalani latihan amali. Jika intern melaksanakan kerja setara pekerja biasa dan ada unsur kawalan, maka dia boleh dianggap pekerja dan layak faedah asas. Bagaimanapun, banyak syarikat mengklasifikasikan intern sebagai bukan pekerja penuh lalu membayar elaun, bukan gaji. Ini bergantung kepada sama ada mereka benar-benar diambil kerja atau sekadar latihan. Tiada peruntukan undang-undang jelas, jadi jika berlaku pertikaian, Jabatan Tenaga Kerja menilai situasi sebenar. Untuk elak eksploitasi, sesetengah syarikat membayar intern sekurang-kurangnya gaji minimum.