Bagaimanakah undang-undang mengawal waktu kerja maksimum dan rehat mingguan?

Di bawah Akta Kerja 1955, waktu kerja biasa tidak melebihi 8 jam sehari, 48 jam seminggu. Pekerja berhak mendapat satu hari rehat setiap minggu. Tiada kewajipan wajib 6 hari kerja; majikan dan pekerja boleh bersetuju 5 hari seminggu, asalkan waktu kerja mingguan total mematuhi had tersebut. Jika majikan mahu pekerja bekerja pada hari rehat, bayaran tambahan (2.0 kali gaji sehari) dikenakan. Bagi sektor tertentu, ada perjanjian kolektif memperuntukkan jadual kerja lebih fleksibel. Waktu rehat tengah hari (meal break) juga perlu diberi, biasanya sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja.