Peguam-my.com 
- Halaman Utama
- Soalan
Soalan kepada peguam Dijumpai 87
Adakah ini bermaksud bonus dijamin?
Saya keliru tentang siapa yang dianggap sebagai pekerja di bawah Akta Kerja 1955. Adakah pekerja kontrak, sambilan atau sementara turut termasuk dalam definisi ini? Mohon penjelasan secara terperinci.
Apakah tanggungjawab majikan memberi suratan perkhidmatan (letter of employment) kepada pekerja?
Jika pekerja tiada surat lantikan, adakah ia menyalahi undang-undang?
Adakah majikan perlu beri amaran dahulu atau boleh pecat serta-merta?
Bolehkah pekerja menuntut majikan beri kursus?
Apa kesan COVID-19 terhadap undang-undang pekerjaan, terutamanya isu pengurangan gaji atau cuti tanpa gaji?
Bolehkah majikan memotong gaji sesuka hati semasa pandemik?
Adakah masih sah ‘surat setuju’ (letter of undertaking) pekerja melepaskan hak statutory, seperti tidak menuntut OT?
Boleh ke kontrak memansuhkan hak minimum?
Adakah dia layak OT di sisi undang-undang?
Bagaimana cara membezakan antara ‘kontrak perkhidmatan’ dan ‘kontrak untuk perkhidmatan’?
Saya selalu mendengar dua istilah ini, tetapi apa bezanya dari segi perlindungan undang-undang dan hak pekerja?
Apakah definisi penderaan seksual di tempat kerja dan apakah hak pekerja yang menjadi mangsa?
Adakah undang-undang mewajibkan majikan menggubal dasar anti-gangguan seksual?